1 € 4,5883 1 USD 1,1069sâmbătă 19 aug 2017
Versiune
Mobile

VIDEO Patrascanu, FAN Courier: Ceva pare foarte gresit in aceasta tara daca am ajuns pe locul al doilea dupa Siria ca numar de oameni care pleaca/Avem o multime de proiecte dar nu avem cu cine sa le aplicam/E o grava problema a lipsei fortei de munca

de Dan Popa Joi, 10 august 2017, 16:35
- a A+
Imagine
"Patru milioane de romani sunt plecati afara. Ceva pare foarte gresit in aceasta tara din moment ce am ajuns pe locul al doilea dupa Siria din acest punct de vedere. Poate suntem si noi de vina ca nu ne-am aliniat mai repede tuturor lucrurilor care se petrec in Europa. Traim o drama a businessurilor noastre. Noi la firma avem o multime de proiecte dar nu mai avem cu cine sa le aplicam. Avem o grava problema a lipsei fortei de munca mai ales in partea de Vest- Cluj, Timisoara, Arad, Oradea- unde serviciile noastre nu ating calitatea celor pe care ni le dorim si si-o doresc si clientii nostri din aceasta cauza", a explicat joi fondatorul FAN Courier, Felix Patrascanu, la o conferinta de presa.




Romania pierde anual cam 80.000 de oameni- adica un oras de dimensiuni medii, mai spune Patrascanu. "Pleaca oameni de munca cu medie si inalta calificare. Am cautat impreuna cu alti parteneri - FIC, AOAR, AmCham- sa gasim solutii. Pe termen scurt si mediu ar fi foarte util sa-i aducem acasa pe acesti romani plecati. Si nu ne gandim doar la romanii plecati in tarile UE, ci si la cei din spatiile extra-comunitare: Moldova, Serbia, Ucraina. Suntem in discutii cu institutiile Statului pe aceasta tema. Aceleasi institutii ale Statului care sunt insa reticente in a aduce oameni straini in Romania, desi multe firme au inceput sa aduca. Ma refer la lucratori din Asia dar nu numai de acolo", spune patronul FAN Courier.

In Italia, mai precizeaza Patrascanu, traiul de zi cu zi e o problema. "E o criza acolo, tocmai m-am intalnit cu un prieten care lucreaza la ei. Salariile au inceput sa scada. Salariul unui sofer de autobuz in Roma e de 1.100 e euro. La mine, un sofer are 8-900 de euro. Sigur, la noi salariile erau mici. Trebuiau marite, dar cresterea trebuie sa fie sustenabila. Putem intelege ca o crestere de salariu il face pe om sa cumpere un frigider nou, poate ia taxiul sa-l care acasa sau il trimite prin curier- castiga mai multe domenii asadar, dar repet, aceste cresteri trebuie facute durabil. Nu sa le dai acum si la anul sa le tai, cum stim ca s-a mai intamplat...", mai spune Felix Patrascanu.

Noi am ajuns sa recrutam din Urziceni, Giurgiu, Fierbinti, spune un reprezentant al unei companii rivate din zona retailului. "Ne batem cu alti retaileri care au si ei nevoie de oameni, ne mai batem cu eMag, care in urma cresterii e-commerce-ului, au nevoie de noi angajati...dar nu gasim. La un moment dat ne-am trezit cu un grup de candidati dintr-un sat care voiau sa se angajeze, dar cu conditia sa fie platiti cash, in fiecar zi de vineri. Oamenii lucrasera pe un santier, ramasesera fara loc de munca si voiau sa ia banii ca acolo, probabil: la plic, in ziua de vineri. Cand le-am explicat ca la noi se fac carduri de salariu si ca se vreaza de doua ori pe luna banii, ce credeti ca au facut? Au dat din cap ca nu-i intereseaza si au plecat cu totii pe poarta, intr-o viteza de n-am mai putut sa-i opresc", mai spune antreprenorul roman.

"Am  orase in care angajatii imi pleaca cate 5-6 odata, spune un alt antreprenor din zona de curierat rapid. Se duc in Germania, unde iau net circa 1500 de euro/luna. Numai ca acolo sunt munciti la maxim de patron, stau cate 5-6 intr-o camera ca sa iasa mai ieftin la chirie, iar la final de luna se trezesc ca pe fluturasul de salariu le apar imputate ba un far, ba lichid de frana, ba te miri ce. Si dupa 4-5 luni se ntorc sa-i reangajam", spune omul de afaceri.

  • Deficitul fortei de munca, pe primul loc in ierarhia problemelor identificate de antreprenori
Deficitul fortei de munca se afla pe primul loc in ierarhia problemelor identificate de antreprenorii din cadrul Fundatiei Romaniei Business Leaders ca piedica in dezvoltarea afacerilor.

Echipa RePatriot considera ca atragerea antreprenorilor din Diaspora este primul pas pentru consolidarea economica a Romaniei si pentru asta ar trebui eliminate barierele legate de increderea in clasa politica si administrativa, de birocratie si coruptie si o cat mai mare predictibilitate a cadrului fiscal.

Pe termen scurt, solutia la criza de forta de munca sta in deschiderea pietei muncii pentru tarile din jur, mai ales pentru romanii din Serbia, Ucraina si Republica Moldova, iar pe termen mediu si lung, solutia este atragerea profesionistilor si a meseriasilor romani din Diaspora inapoi in tara. Marirea numarului de burse pentru liceenii si studentii de origine romana din afara granitelor ar fi o masura necesara in urmatorul an.

"Romanii din Diaspora au etica muncii din societatile vestice, au dor de tara, dar pun in balanta calitatea vietii de azi din Romania cu cea din tara adoptiva, mai ales legat de educatia copiilor, serviciile de sanatate, iar politicile statului roman pentru Diaspora trebuie gandite in sensul  de a incuraja repatrierea si nu de a incuraja acomodarea definitiva in tarile de adoptie, de a imbunatati vizibil educatia si sanatatea in Romania, cu efecte benefice pentru absolut toti romanii", a declarat Felix Patrascanu, co-fondator al companiei FAN Courier si unul dintre liderii proiectului RePatriot.
 
  • Avem o problema cu meseriasii
Cand vine vorba de meseriasi, pare ca avem o problema. Multi pleaca in strainatate, unde castiga bani mai seriosi decat la noi in tara. Sistemul de educatie nu reuseste sa inlocuiasca "iesirile", asa incat ramanem cu forta de munca calificata tot mai putina.  "E o problema legata de aceste ocupatii de nivel scazut, care au ajuns sa fie deficitare pentru ca acesti oameni migreaza. Pleaca in Occident, acolo unde respectivele ocupatii nu mai sunt practicate de catre nativi. Nativii, din cauza acumularii de avutie care s-a produs nu mai sunt interesati de asemenea munci.

Noi suntem la peste 70 de ani de la ultimul mare soc exogen aleator- al Doilea Razboi Mondial-  care a distrus foarte multa avutie nationala. In ultimii 70 de ani in Vest s-a creat foarte multa  astfel de avutie nationala.  Din aceasta cauza, indivizii de acolo manifesta o anumita aversiune fata de ocuparea acestor profesii. Cererea de acolo e satisfacuta foarte usor de cetateni care vin din Est. Pleaca de la noi si noi ramanem fara ei si trebuie sa ni-I aducem din alta parte", explica Catalin Ghinararu, unul din foarte putinii experti independent pe piata muncii. Romanul lucreaza cu Comisia European ape acest domeniu si a realizat numeroase studii de specialitate publicate in cele mai bine cotate reviste de profil.

Oamenii din turism se plang si ei de lipsa fortei de munca calificate. Nu mai sunt femei de serviciu suficiente, spune un antreprenor.  Solutia? "Am putea aduce femei de serviciu din Ucraina. Si nu spun intamplator Ucraina, pentru amicii nostri polonezi asa si-au rezolvat aceasta problema. Si de la ei au plecat muncitori in Italia, Irlanda, tarile nordice, dar deficitele lor de pe piata muncii au fost suplimentate cu ucraineni. E drept ca  exista o afinitate lingvistica uriasa. Ucrainenii pot lucra foarte usor acolo, mai ales in meserii care nu necesita foarte multa calificare. Noi putem folosi lucratori din Republica Moldova, care are insa un rezervor de forta de munca cu mult mai mic decat este Ucraina. Asta ca sa nu mai spun ca noi am dat cetatenie unor cetateni din Moldova, care au utilizat pasapoartele pentru a pleca in Vest. Ceea ce nu s-a intamplat in Polonia, unde ucrainenii au primit drept de munca in Polonia, fara a li se da si cetatenie, cu toate ca foarte multi ucraineni au radacini polone", mai spune Ghinararu.
  • Problema principala nu e sistemul de educatie ci structura economiei romanesti
Initial, am crezut ca principala vina o are sistemul de educatie, care nu reuseste sa coreleze oferta de locuri de munca cu cererea.  Ca nu exista o prognoza a pietei muncii care sa "lege" oferta educational de schimbarile structural din piata muncii. "E riscant!,", spune Ghinararu. " Suntem totusi intr-o economie capitalista in care nu poti planifica totul. Poti face niste tendinte, dar si acestea pot fi afectate de socuri exogene aleatoare, cum a fost depresiunea din 2007-2010.  
Irlanda a fost printre cei care a investit inclusiv bani europeni in calificarea muncitorilor in constructii. Au investit enorm de multi bani! Si, ce s-a intamplat? A venit criza sit imp de cativa ani intregul sector a fost in depresiune!"
La noi mai e ceva, adauga expertul roman: mentalitatea cum ca forta de munca ar fi abundenta si ca "lasa, dom`ne ca mai sunt la coada nu stiu cati care asteapta!". Trebuie ca angajatorul sa realizeze ca oferta de munca este mult mai educata si ca cerintele sunt mult mai mari.  

Problema esentiala la noi, crede Catalin Ghinararu, este ca numarul de locuri de munca generate de economie, mai ales cele bine platite si cu perspective de cariera sunt reduse.  "In proiectiile de la CEDEFOP apare o chestie interesanta, care e specifica si Ungariei si Poloniei, nu doar Romaniei. Anume ca numarul absolventilor cu studii superioare creste foarte mult, in timp ce numarul de locuri de munca care solicita studii superioare nu creste atat de mult. Cu alte cuvinte apare un decalaj foarte puternic intre ceea ce ofera economia reala si  ceea ce vin sa ofere generatiile care intra pe piata muncii si care au calificari tot mai inalte¬, explica cercetatorul roman."
E o problema si a structurii economiei romanesti, care nu e de natura sa absoarba un numar  foarte mare de absolventi de studii superioare.  "Noi am dezvoltat foarte mult invatamantul tertiar academic, nu cel tertiar vocational.  Va aparea o presiune asupra celor cu studii medii care vor presa la randul lor catre cei cu calificari scazute. E o problema de structura a economiei", arata Ghinararu. Sau, altfel spus,  daca noi nu cerem decat cameriste si muncitori la mistrie, cu asta va trebui sa ne descurcam.
Atentie la automatizare! Procesul a inceput si nu e reversibil...
Prin conferintele RePatriot din toata Europa, la care au participat deja peste 3000 de romani, dar si prin cele din tara, prin platforma www.repatriot.ro, romanii din Diaspora pot accesa informatii utile, exemple, educatie antreprenoriala, parteneriate, consultanta si oportunitati din tara pentru a deveni antreprenori acasa sau pentru a sprijini Romania din tara de unde se afla.

Citeste si: Familia Ionescu, furtunul de chiuveta si deficitul de forta de munca calificata

N.Red:
Felix Patrascanu este membru fondator si managing partner al companiei FAN Courier, unul din liderii pietei serviciilor de curierat rapid din Romania. Compania are capital integral romanesc si deserveste, cu ajutorul unei echipe formate din peste 5.350 de colaboratori si a unei flote auto proprii de peste 3.200 de autovehicule, peste 40.000 de clienti. Patrascanu este membru fondator al Asociatiei Operatorilor de Curierat din Romania (AOCR), membru in board-ul de conducere al Romanian Business Leaders si coautor al "Ghidului Practic pentru Antreprenori", prima lucrare colectiva despre antreprenoriat redactata de oameni de afaceri din Romania. Printre proiectele in care s-a implicat activ se numara RePatriot, VreauSaFiuAntreprenor (VSFA) si Mentoria.
16665 de afisari


"Schimbarea incepe cu noi"
mitg [utilizator], Joi, 10 august 2017, 16:51
+29/37
Nenea Patrascanu sa lase filozofarea pe teme socio-economice si sa inceapa sa-si plateasca angajatii cu mai mult decat minimum pe economie si niste bonuri.

Intre timp, el si colegii lui patroni poarta o buna parte din vina.
Mariti salariile
danco [utilizator], Joi, 10 august 2017, 16:51
+21/31
Si nu mai pleaca nimeni. Ce va place sa va plangeti. Dar sa umblati la salarii, doamne fereste. Am vrut UE, libertate de miscare etc? Asta e, o sa luam muncitori din China si India si Pakistan.
inca 71 de comentarii comenteaza